La feuille de route RSE de Legrand s’articule autour de trois axes qui guident et structurent ses engagements : Business ecosystem, People et environment. Ces trois axes se déclinement en 10 enjeux identifiés comme clés, à la fois pour les parties prenantes du Groupe et pour le développement de ses activités, et 18 priorités en phase avec les Objectifs de Développement Durables (ODD) publiés par l’ONU.

Partout dans le monde, Legrand s’engage pour ses collaborateurs et les communautés locales, dans le plus grand respect des Droits humains, de la diversité, de la sécurité, du bien-être, de la santé et des talents de chacun. Respecter les droits humains et les communautés : • Respecter l’engagement du Groupe en matière de droits humains • S’impliquer dans les communautés Promouvoir la santé, la sécurité et le bien-être au travail • Déployer les meilleurs pratiques en matière de santé et sécurité au travail • Renforcer l’engagement des salariés du Groupe. Développer les compétences : • Développer les compétences et les talents de tous les collaborateurs Promouvoir l’égalité des chances et de la diversité • Encourager la mixité au travail

La responsabilité de Legrand est de limiter l’impact de ses activités sur l’environnement, en particulier en réduisant ses émissions de CO2. Limiter les émissions de gaz à effet de serre : • Réduire l’empreinte carbone du Groupe • Eviter les émissions de CO2 grâce à nos offres d’efficacité énergétique Innover pour une économie circulaire : • Intégrer les principes de l’économie circulaire dans le développement de nouveaux produits • Fournir des informations environnementales sur les produits du Groupe • Revaloriser les déchets générés par le Groupe. Lutter contre la pollution : • Réduire les émissions de Composés Organiques Volatils (COV)